El poder en las organizaciones es una herramienta clave para influir en otros, basada en la dependencia y el control de recursos valiosos. Su ejercicio efectivo requiere entender las bases del poder, especialmente las personales, y aplicar tácticas adecuadas según el contexto.
Personalmente creo que los enfoques colaborativos y racionales suelen ser más exitosos que los coercitivos.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario